Все материалы с тегом «Инструкция № 40»
Вопрос-ответ
14.11.2023
Нужно ли указывать структурное подразделение в трудовой книжке
Ситуация. При переводе сотрудника в отдел продаж в трудовую книжку была внесена запись «Переведен на должность начальника отдела продаж с заключением контракта» без указания структурного подразделения («в отдел продаж»).
Является ли этой ошибкой?
Вопрос-ответ
10.11.2023
Ошибка в трудовой книжке: не указано о заключении контракта
Ситуация. Лицом, ответственным за выдачу трудовой книжки, при внесении в трудовые книжки записей о приеме на работу не указывалось о заключении с работниками контрактов.
Каковы должны быть действия нанимателя по исправлению данной ситуации?
Вопрос-ответ
03.11.2023
Как уволить работника, если он не выходит на связь
Ситуация. Истекает срок контракта с работником. Ранее он оформил отпуск без сохранения заработной платы до окончания контракта. Наниматель за месяц до истечения срока контракта выслал предупреждение о непродлении трудового договора с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо указать адрес для отправки заказного письма. Но в течение месяца ответ от работника не пришел.
Как его уволить?
Вопрос-ответ
17.10.2023
Как изменить основное место работы
Ситуация. Директор ООО является единственным работником. Деятельность общество не ведет, за исключением продажи остатков товара. Директор желает остаться в ООО внешним совместителем – директором, при этом устроиться на основное место работы в другое ООО инженером.
Как оформить переход (перевод) директора в другое ООО?
Вопрос-ответ
11.07.2023
Кто должен выдать расписку о получении трудовой книжки лицу, ответственному за кадровую работу
Ситуация. Уполномоченным лицом по ведению кадровой работы и хранению трудовых книжек назначен главный бухгалтер.
Расписка в получении трудовой книжки самого главного бухгалтера оформляется от имени главного бухгалтера (т.е. сам себе выдает расписку)? Если нет, то кто должен выдавать расписку?
Вопрос-ответ
16.06.2023
Новая книга учета движения трудовых книжек
Ситуация. В организации книга учета движения трудовых книжек была заведена в 1985 г., численность работников – 10 человек. В настоящее время завели новую книгу учета. Кроме того, несколько месяцев назад поменялся специалист по кадрам.
Правомерно ли перенести все сведения в новую книгу учета и в графе 10 ставить подпись новому специалисту по кадрам?
Вопрос-ответ
10.03.2023
Нарушение: запись в трудовой книжке не соответствует приказу
Ситуация. В трудовую книжку работника ошибочно внесена запись о переименовании структурного подразделения, в котором он работал. В графе 4 указан приказ, в котором речь идет о создании нового структурного подразделения, а не о переименовании цеха, в котором трудился данный работник. Следующая запись должна быть о переводе данного работника во вновь созданное структурное подразделение.
Правильно ли будет признать ошибочную запись о переименовании структурного подразделения недействительной и в графе 4 вновь указать приказ, в котором говорится о создании нового цеха, а затем внести в трудовую книжку работника под следующим порядковым номером запись о его переводе в новое структурное подразделение?
Вопрос-ответ
06.01.2023
Онлайн-курс в зарубежной бизнес-школе: можно ли внести запись об обучении в трудовую книжку
Ситуация. Работник прошел курс обучения (онлайн) в Шанхайской бизнес-школе (КНР) и по окончании предоставил распечатанную копию документа о прохождении курса (на китайском и английском языках). Перевод на русский язык он сделал сам на обороте. Работник хочет, чтобы ему была сделана соответствующая запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке».
Правомерно ли требование работника?
Консультации
02.12.2022
Взяли на работу без трудовой книжки – будут проблемы с увольнением
Наниматель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку, даже если работник ее не приносил. В этом случае аргументы нанимателя о том, что при трудоустройстве этот документ не был передан на хранение, в суде не действуют. Именно наниматель будет обвинен в несоблюдении законодательства о труде.
Консультации
22.11.2022
Работник восстановлен на работе и просит выдать дубликат трудовой книжки
Ситуация. Работник был уволен согласно п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. В трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении. Позже решением суда он был восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Решение суда было нанимателем исполнено:
– издан приказ о восстановлении на работе;
– в трудовую книжку внесена запись о недействительности записи об увольнении, а также о восстановлении на прежней работе.
Работник потребовал завести ему новую трудовую книжку.
Вопрос-ответ
22.11.2022
Правильно указываем наименование должности в приказе и трудовой книжке
Обязательно ли в приказе и, соответственно, в трудовой книжке писать: «принят на должность служащего (или по профессии рабочего)» или допустима формулировка, например, «принят юрисконсультом, принят дворником»?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№35(2729)
от 07.05.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года